NXP Manufacturing (Thailand) LTD., รายละเอียดของบริษัท ที่อยู่ เขตพื้นที่ โทรศัพท์ Fax สวัสดิการ รับสมัครงาน NXP Manufacturing (Thailand) LTD., ไม่พบตำแหน่งงานว่าง หรือ ปิดรับสมัครแล้ว รับสมัครงาน > NXP Manufacturing (Thailand) LTD., Copyright 2008-2022, All Rights Reserved. Submitted on Fri, 2013-03-22 17:13 สมาชิกสหภาพแรงงานหลายร้อยคนถูกไล่ออกจากสายพานการผลิตที่โรงงาน NXP หลักสี่ กรุงเทพฯ เที่ยงคืนวันที่ 27 กุมภาพันธ์ โดยบริษัทให้คนงานลงชื่อเพื่อยอมรับระบบการทำงานแบบใหม่
หากคนงานไม่ยอมรับให้ออกไปจากโรงงาน 22 มี.ค. 56 - เว็บไซต์ industri all รายงานว่านับแต่เดือนตุลาคมปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานและบริษัทได้มีการเจรจาข้อตกลงสภาพการทำงานโดยบริษัทได้พยายามผลักดันให้สหภาพแรงงานยอมรับระบบการทำงานแบบใหม่ที่พนักงานการผลิตต้องทำงานต่อเนื่อง 4 วันและหยุด 2 วัน; วันสุดสัปดาห์ไม่มีค่าล่วงเวลา; บริษัทสามารถให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า; ลดวันลาพักผ่อนประจำปี จาก 12 วันเป็น 8 วัน; ยกเลิกโครงสร้างการปรับค่าจ้างและการปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานรายวันออกจากข้อตกลงที่ทำกับสหภาพแรงงาน โดยให้เป็นอำนาจของผู้บริหารแต่ฝ่ายเดียวในการตัดสินใจ ประธานสหภาพแรงงาน NXP วัลลภ ชูจิตร์ กล่าวว่าบริษัทได้แทรกแซงกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม โดยการข่มขู่และบังคับคนงานให้ยอมรับระบบการทำงานแบบใหม่ ‘บริษัทขู่ว่าหากคนงานไม่ยอมรับ จะตกงาน เพราะบริษัทจะย้ายฐานการผลิตไปยังประเทศอื่น "คนงาน NXP ได้รับการแจ้งว่า หากไม่ยอมรับระบบการทำงานแบบใหม่ พวกเขาจะตกงานเพราะบริษัทจะย้ายการผลิตไปยังประเทศอื่น พวกเรารู้สึกแย่มากๆ ที่ได้ยินว่าบริษัทไล่คนงานออกจากโรงงานกลางดึกโดยไม่คำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงานโดยเฉพาะพนักงานหญิงซึ่งบางคนตั้งครรภ์" NXP ขู่ว่าจะย้ายการผลิตไปยังโรงงานที่จีน ไต้หวัน ฮ่องกง มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ คนงานหญิง NXP กล่าวว่า "โรงงานนี้ก่อตั้งมา 38 ปี คนงานส่วนใหญ่ทำงานที่นี้มากกว่า 10 ปี คนงานส่วนใหญ่มีครอบครัว ระบบการทำงานแบบใหม่ที่บริษัทเสนอ ทำให้พวกเราไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่มีเวลาอยู่กับครอบครัว" วันที่ 1 มีนาคม คนงานร่วมการนัดยุดงานกับสหภาพแรงงานและชุมนุมที่ริมถนนนอกรั้วบริษัทเพื่อประท้วงในเรื่องปัญหาการบังคับทำงานล่วงเวลา ปัญหาการลดลงของค่าจ้าง และปัญหานโยบายการเลือกปฏิบัติของบริษัทต่อพนักงานรายวัน วันที่ 13 มีนาคม ภายใต้ธงของคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย นำโดยชาลี ลอยสูง สมาชิกสหภาพแรงงาน NXP เดินขบวนหน้าสถานทูตเนเธอร์แลนด์ ที่กรุงเทพฯ NXP ในประเทศไทยจ้างงาน 3200 คนพนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน 345 บาท NXP เป็นบริษัทชั้นนำของโลกในด้านการออกแบบและผลิตแผงวงจรอีเล็คทรอนิค (IC-Integrated Circuits) บริษัท NXP เป็นซัพพรายเออร์ของ Apple, Samsung, Nokia, Dell, GM, BMW, Ford, Mercedes, Audi, ตลอดจนสายการบินต่างๆ สหภาพแรงงาน NXP จะเข้าร่วมขบวนการแรงงานสากลโดยร่วมกับสมาพันธ์แรงงานเครื่องใช้ไฟฟ้า อีเล็คทรอนิค ยานยนต์และโลหะ
ข่าวรอบวันสนับสนุนประชาไท 1,000 บาท รับร่มตาใส + เสื้อโปโลแม้ว่าคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการแรงงานและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน จะชี้ขาดเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2556 แล้วว่า สภาพการจ้างงานแบบทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน วัน โดยมีเวลาทำงานปกติวันละ 7 ชั่วโมง ของบริษัท เอ็นเอ็กพี เซมิคอนดักเตอร์ (ประเทศไทย) ไม่ขัดกับพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อย่างไรก็ตามนายพรนารายณ์ ทุยยะค่าย หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ได้วิเคราะห์ในกรณีการชี้ขาดนี้ไว้อย่างน่าสนใจว่า “คำชี้ขาดถือว่าเป็นข้อยุติแล้ว แต่ผมมีข้อสังเกตว่านี้เป็นการตีความอย่างกว้างตามกฎหมาย ทั้งเรื่องวันหยุด และเวลาทำงาน แต่กลับไม่ได้ให้ความเห็นในเรื่องเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งก็คือ
การบังคับให้ลูกจ้างต้องทำโอที ตามที่ฝ่ายสหภาพแรงงานได้เสนอข้อมูลให้ ซึ่งเป็นประเด็นที่สำคัญมาก ดังนั้นสหภาพแรงงานจำเป็นต้องสื่อสารประเด็นนี้ต่อสาธารณชนให้เข้าใจต่อไป เพราะนี้ไม่ใช่เรื่องระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่เป็นภาพสะท้อนความอยุติธรรมในการจ้างงานในประเทศไทย ที่นโยบายและกลไกรัฐมีช่องว่างที่ทำให้เกิดการจ้างงานในลักษณะที่เอารัดเอาเปรียบลูกจ้างได้โดยไม่ผิดกฎหมาย ซึ่งจะกลายเป็นบรรทัดฐานในการจ้างงานของสถานประกอบการที่อื่นๆต่อไปในอนาคต ทั้งนี้นางสาวบุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์ ฝ่ายวิชาการ คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ได้อธิบายเพิ่มเติมว่า “รูปแบบการทำงาน 4 วัน หยุด 2 วันนี้ เป็นภาพสะท้อนความไม่เป็นธรรมในการจ้างงานของลูกจ้างแบบประจำอย่างยิ่ง ที่ผ่านมาเรามักเข้าใจมีเฉพาะลูกจ้างเหมาช่วง เหมาค่าแรงเท่านั้น ที่ชีวิตอยู่บนเส้นด้ายความเสี่ยงจากการจ้างงานในระบบอุตสาหกรรม แต่ทุกวันนี้ชีวิตแรงงานในระบบที่มีการจ้างงานแบบประจำ (แต่เป็นพนักงานแบบรายวัน) กำลังถูกละเมิดสิทธิมากขึ้น เพราะกลไกรัฐมีช่องว่างให้นายจ้างสามารถปฏิบัติได้โดยไม่มีความผิด แน่นอนบริษัทอาจพูดว่า ตนเองย่อมมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานไปเป็นรูปแบบใหม่ๆใดก็ได้ แต่ในเชิงมนุษยธรรมก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทไม่ได้มองลูกจ้างในฐานะ “คนที่มีศักดิ์ศรี” เพราะ ความเดิม ด้วยความที่เป็นบริษัทขนาดใหญ่ มีมาตรฐานสากล จึงมีสหภาพแรงงาน โดยสหภาพฯ ของลูกจ้าง บ.NXP ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ.2521 ทะเบียนเลขที่ กธ.128 ปัจจุบันมีคณะกรรมการบริหาร 16 คน มีนายวัลลภ ชูจิตร์ เป็นประธาน และมีสมาชิกทั้งสิ้น 2,520 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนงานแบบรายวันกว่า 2,000 คน ที่เหลือเป็นรายเดือน เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ.2555 ทางบริษัทได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพฯ 4 ข้อ โดยมีสาระสำคัญคือ 1.เปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน 2.ลดสวัสดิการวันหยุดพักผ่อนประจำปี และตัดเบี้ยเลี้ยงค่ากะ 3.ต้องการคงสภาพการจ้างในลักษณะรายวัน เป็นเวลา 3 ปี และ 4.เปลี่ยนรูปแบบวันและเวลาทำงานใหม่ บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์ ฝ่ายวิชาการ คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย NXP ข่าวแรงงาน ครส.คระกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ทำงาน 4.2 คืออะไร4.2 ลาทำหมัน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการทำหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนด ออกใบรับรอง โดยไม่กำหนดว่ากี่ครั้ง โดยจ่ายค่าจ้างเสมือนลูกจ้างมาทำงานตามปกติ
NXP บริษัทอะไรบริษัท เอ็น เอ็กซ์ พี แมนูเฟคเจอริ่ง จำกัด (NXP) จดทะเบียนก่อตั้งเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน พ.ศ. 2517 มีทุนจดทะเบียน 4,939,000,000 บาท เป็นบริษัทที่ทำกิจการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ในหลายภาคส่วน เช่น ในอุตสาหกรรมยานยนต์ หรือชิพที่ใช้ในบัตรประชาชน (Smart Card) และอื่นๆ อีกหลายรายการ ปัจจุบันมีพนักงานราว 3,200 คน ...
|