ทดลองงาน 3 เดือน ได้เงินไหม

ช่วงทดลองงาน บริษัทกำหนดวันหยุด ต้องได้เงินไหม?

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เรากำลังทดลองงาน ก็เข้าสู่เดือนที่3แล้วค่ะ ซึ่งบริษัทกำหนดให้ผ่านโปรคือ 3 เดือน วันที่18 เมษายนนี้ เราก็ทำงานครบ 3 เดือนค่ะ แต่..... ช่วงสงกรานต์บริษัทกำหนดวันหยุดในทุกๆปี ให้หยุด ตั้งแต่ วันที่11-16 เป็นเวลา 6 วันโดยเอาวันหยุด เทศกาล จากวันอื่นมาเสริม เช่นวันที่6 เมษายน ก็เอามารวมกับวันสงกรานต์ค่ะ โดยวันที่ 6ต้องมาทำงานตามปกติ  ตอนนี้เราได้เป็นรายวันค่ะ วันละ 500 บาท ถ้าวันไหนเราลากิจ มีธุระไปฉีดวัคซีน วันนั้นเราก็ไม่ได้เงินค่ะ แต่เราอยากรู้ว่าถ้าช่วงวันหยุดสงกรานต์นี้ เราจะได้เงินไหม เพราะเป็นวันหยุดที่บริษัทกำหนด เราถาม hr แต่เขากลับตอบว่า อาจจะไม่ได้ หรือต้องดูก่อนว่าจะได้กี่บาท คือจริงๆแล้วพนักงานรายวันที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ต้องได้เงินเต็มไหมคะ ในวันที่บริษัทกำหนดหยุดเองแบบนี้ หรือไม่ได้เลยคะ
ทางบริษัทไม่มีเซ็นสัญญาในช่วงทดลองค่ะ แต่จะเซ็นเมื่อผ่านโปรค่ะ

สอบถามค่ะ ช่วงทดลองงานได้เงินไหม

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน เจ้าของธุรกิจ กฎหมายแรงงาน ทรัพยากรบุคคล

พอดีเราเริ่มทำงานได้2วัน พอลองสอบถามอัตราค่าจ้างแล้วว่าได้เดือนเท่าไหร่ แต่หัวหน้าบอกว่าอยากให้ผ่านช่วงทดลองงานก่อน อยากจะดูว่าเราจะไปทิศทางไหน ไว้ว่างๆจะนั่งคุยเรื่องเงินค่ะ ณ ตอนนี้หัวหน้าไม่ว่างเข้ามาเลย งานของเราคือเฝ้าหน้าร้านเกี่ยวกับออกแบบในห้างหนึ่ง
ปล.เครียดมากค่ะกลัวโดนทำงานฟรีๆ

0

0

สมาชิกหมายเลข 3764484

ระยะเวลาการทดลองงาน (Probation) ส่วนใหญ่จะกำหนดไว้ที่ 120 วัน เหตุที่เป็นเช่นนี้ก็เพราะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 (1) กำหนดไว้ว่าให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานซึ่งทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ในอัตราที่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ดังนั้นจึงเป็นช่องว่างให้นายจ้างมักจะเลิกจ้างก่อนครบอายุงาน 120 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหรือข้อถกเถียงที่ว่าพนักงานทำงานครบ 120 วันหรือไม่ เพราะถ้าเลิกจ้างในวันที่ครบกำหนด หรือมากกว่า โดยที่พนักงานไม่ได้มีความผิดใดๆ ตามมาตรา 119 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเหมือนพนักงานที่บรรจุปกติทั่วไป

อย่างไรก็ตาม มีพนักงานจำนวนไม่น้อย ที่ตัดสินใจลาออกด้วยหลายๆเหตุผลในช่วงทดลองงาน เช่น บริษัทและรายละเอียดงานไม่เป็นไปตามที่พนักงานคาดหวัง หรือ มีสถานการณ์ต่าง ๆ ที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น และส่งผลให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในองค์กร และตัวพนักงานได้รับผลกระทบ ก็เป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานตัดสินใจที่จะลาออกจากที่ทำงาน

ซึ่ง การลาออกในช่วงทดลองงาน ถือว่าเป็นสิทธิของพนักงานและสามารถทำได้ เพราะช่วงเวลาการทดลองงานไม่ใช่แค่บริษัทกำลังประเมินพนักงานเพียงฝ่ายเดียวแต่พนักงานก็กำลังประเมินบริษัทด้วยเหมือนกัน

หากการทำงานไม่เป็นไปตามที่หวัง การลาออกในช่วงทดลองงานก็ไม่ใช่เรื่องที่ผิด เพียงแต่เราต้องจัดการรายละเอียดต่าง ๆ ให้ถูกต้องก่อนที่จะออกลา ไม่ว่าจะเป็น การแจ้งล่วงหน้าอย่างตรงไปตรงมา หรือจัดการงานที่ทำอยู่ให้เรียบร้อย และหากว่าเรามีงานที่ยังต้องรับผิดชอบอยู่ก็ควรแสดงความรับผิดชอบโดยการทำงานนั้นให้เสร็จสิ้นก่อน หรืออาจอยู่ให้ครบเวลาตามที่องค์กรต้องการ หรือ จนองค์กรสามารถหาคนใหม่มาแทนได้ เพราะการทำแบบนี้จะเป็นการรักษามารยาทและแสดงออกถึงความเป็นมืออาชีพในการทำงานที่ดีอีกด้วย

การลาออกในระยะทดลองงานอาจมีและไม่มีผลต่อการสมัครงานครั้งใหม่ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกจากที่เก่าของเราและวิจารณญาณของผู้สัมภาษณ์ เพราะบางครั้งเหตุผลและสาเหตุการลาออกของเรา อาจเป็นเพียงมุมมองส่วนตัว หรือ การใช้อารมส่วนตัวในการตัดสินใจ ซึ่งจะทำให้เราถูกตัดคะแนนไปอย่างมาก

ส่วนการที่จะนำประสบการณ์ในช่วงระยะทดลองงานมาใส่ในเรซูเม่มั้ย? ขึ้นอยู่กับว่า ช่วงระยะเวลาทดลองงาน 1-3 เดือนในบริษัทนั้นให้อะไรเราบ้าง มีคุณค่า และมีประโยชน์กับการทำงานครั้งต่อไปแค่ไหน เพราะ งานที่เราได้เรียนรู้อะไรมากมายผ่านการทำงานในระยะเวลาสั้น ๆ และมีประโยชน์ แต่เราอาจต้องหมายเหตุไว้สักหน่อยว่าทำไมระยะเวลาการทำงานถึงน้อย แล้วค่อยไปขยายเหตุผลระหว่างการสัมภาษณ์งานหากผู้สัมภาษณ์ถาม

Smart Search Recruitment มีข้อมูลที่มีสาระสนุกๆและเป็นประโยชน์เกี่ยวกับงานทรัพยาการบุคคล การจัดหางาน และการทำจ่าย outsource งาน HR มาแชร์กับทุกคน หรือหากใครกำลังมองหาหรือคิดที่จะใช้เอเจนซี่ในการจ้างพนักงานสามารถติดต่อเราได้ที่ [email protected] หรือติดตามข่าวสารของเราที่ Facebook, Twitter และ Instagram