รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc

องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปง

เลขที่ 242 หมู่ที่ 2 ตำบลบ้านปง อำเภอสูงเม่น จังหวัดแพร่ 54130
โทรศัพท์ 054-547112-3 โทรสาร 054-547112 ต่อ 18
อีเมล์ สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์

สงวนลิขสิทธิ์ © พ.ศ.2561 ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ 2537 องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปง จัดทำโดย บริษัท กำพรโซลูชั่น จำกัด
นโยบายเว็บไซต์ | นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | นโยบายการรักษาความมั่นคงปลอดภัยเว็บไซต์ | แผนผังเว็บไซต์
Browser ที่รองรับ Chrome (80+) / Firefox (75+) / Opera (68+) / Microsoft Edge (44+) / Safari (5+)

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
– พัฒนาครูทุกคนโดยสนับสนุนให้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อให้มีความสามารถในการนำเทคนิควิธสอนให้ตรงตามศักยภาพผู้เรียน ใช้สื่อเทคโนโลยีในการจัดการเรียนการสอน

*** การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
– โรงเรียนดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมและสอดคล้องบริบทและแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
– มีการพัฒนาบุคลากร โดยการเข้ารับการอบรมในส่วนราชการต่างๆที่จัดขึ้นและเข้าอบรมตามความสนใจ
– ส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตโดยส่งเสริมการทำวิทยฐานะให้สูงขึ้น ซึง ปี 2562 – 2563 มีบุคลากรได้รับวิทยฐานะชำนาญการ 1 คน และวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ 1 คน
– มีการสรรหาครูที่ตรงสาขาและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจนได้รับการบรรจุแต่งตั้ง
– ส่งเสริมให้มีจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรทุกคนในสถานศึกษา

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งศรีเมือง

  • องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งศรีเมือง
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง
  • สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
  • รับเรื่องร้องเรียน
  • คำถามที่พบบ่อย

    • ติดต่อเรา

  • E-Service
  • ลงนามถวายพระพร
  • ไอทีเอ ITA

รายละเอียด 22 กุมภาพันธ์ 2565

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2564 ขององค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งศรีเมือง อำเภอสุวรรณภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc

ข้อมูลพื้นฐาน

  • 01.โครงสร้างองค์กร
  • 02.ข้อมูลผู้บริหาร
  • 03.อำนาจหน้าที่
  • 04.แผนยุทธศาสตร์/พัฒนาหน่วยงาน
  • 05.ข้อมูลการติดต่อ
  • 06.กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
  • 07.ข่าวประชาสัมพันธ์
  • 08.Q&Aเว็บบอร์ด
  • 09.Social Network

การบริหารงาน

  • แผนการดำเนินงานประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
  • คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
  • คู่มือมาตรฐานการบริการ
  • คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
  • ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
  • รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
  • E-Service
  • แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • รายงานผลการติดตามประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น

การบริหารเงินงบประมาณ

  • แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
  • แผนจัดหาพัสดุ
  • ประกาศเกี่ยวกับจัดซื้อจัดจ้าง
  • ร่างขอบเขตงาน(TOR)
  • กำหนดราคากลาง
  • ประกาศผลผู้ชนะจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก
  • สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
  • รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุประจำปี
  • งบการเงินประเดือน
  • รายงานรายไตรมาส
  • รายงานเงินสะสมและเงินทุนสำรองเงินสะสม ณ วันสินปีงบประมาณ
  • ค่าเสื่อมราคาสินทรัพย์

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • แผนอัตรากำลัง
  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • การออกคำสั้งด้านการบริหารงานบุคคล
  • คลังความรู้ (km)

การส่งเสริมความโปร่งใส

  • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
  • การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

  • เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
  • นโยบายไม่รับของขวัญ No Gift Policy
  • การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
  • การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
  • การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
  • แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
  • รายงานการกำกับติดตามการดำเนินป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต

  • มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
  • การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
  • มาตรฐานการตรวจสอบภายในหน่วยงาน

หนังสือราชการ สถ.

  1. คุณอยู่ที่:  
  2. หน้าแรก
    รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
  3. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
    รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี 2564 doc
  4. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2564