ปัญหาการบริหารงานภาครัฐของไทย

ระบบบริหารงานบุคคลไม่เอื้อต่อหลักประกันด้านคุณธรรม (Merit based system) ได้อย่างจริงจัง ข้าราชการที่มีความรู้ความสามารถจำนวนมากไม่ได้รับความเป็นธรรม

        แนวทางการแก้ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่อาจเป็นไปได้

• กำหนดวิสัยทัศน์การทำงานให้ชัดเจน
• ปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การทำงานให้สอดคล้องเหมาะสม
• มองโครงสร้างทรัพยากรบุคคลเป็นรายกลุ่มเช่นโครงสร้างกลุ่มกระทรวงเศรษฐกิจ ด้านสังคม ฯลฯ เป็นองค์รวม เพื่อให้การทำงานเบ็ดเสร็จครบวงจร และเพิ่มประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว
• ปรับบทบาทของราชการให้สอดคล้องกับการกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่นโดยเป็นผู้ให้คำปรึกษาแนะนำ เอื้อต่อการทำงานให้กับองค์กรท้องถิ่นและชุมชน
• จัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาว
• สนับสนุนบรรยากาศการเจรจาพาที การคิดใคร่ครวญ ในหน่วยงาน

ปัญหาด้านเทคโนโลยี

ตัวอย่างปัญหาและอุปสรรคในการใช้ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS) ในการบริหารราชการ

• ปัญหามาตรฐานและรูปแบบในการจัดสร้างและจัดเก็บข้อมูล
• ปัญหาการกระจายของข้อมูล
• ความซ้ำซ้อนและความเข้ากันได้ของข้อมูล
• ความเป็นปัจจุบันของข้อมูล
• ความถูกต้องและความแม่นยำของข้อมูล
• การเชื่อมโยงและการแลกเปลี่ยนข้อมูล
• ปัญหาการเลือกใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมของบุคลากรภาครัฐ
• ข้อจำกัดอื่นๆ

แนวทางในการใช้ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (GIS)มาใช้ในการบริหารราชการ

     แบ่งกลุ่มการประยุกต์ใช้ตามดัชนีคุณค่าหลักของการบริหารจัดการภาครัฐซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ด้านคือ

• ประสิทธิภาพ
• ความเสมอภาค
• ความสามารถในการพัฒนาและการเจริญเติบโตของชุมชน
• คุณภาพสิ่งแวดล้อม

คอรัปชั่น

• การคอรัปชั่นภายใต้การบริหารราชการแผ่นดิน
  •  ข้าราชการอิทธิพลกับธุรกิจเอกชน
  •  เงินตามน้ำ
  •  การบังหลวง
  •  การเล่นเส้นสายเพื่อความก้าวหน้าของลูกน้อง

          การแก้ไขปัญหาคอรัปชั่น

แนวทางแก้ไขปัญหาการคอรัปชั่นภายในหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งแต่ละหน่วยงานควรทำเองได้ ควรประกอบด้วยวิธีการป้องกันต่าง ๆ เช่น

1.  ปรับปรุงระเบียบกฎเกณฑ์ของการให้บริการประชาชนให้เรียบง่าย ลดโอกาสที่ข้าราชการจะใช้อำนาจเพื่อการคอรัปชั่น

2.  การจับตาดูเพื่อประเมินพฤติกรรมคอรัปชั่นอย่างเป็นระบบในหน่วยงานที่มีการร้องเรียนเรื่องการคอรัปชั่นหนาหู หรือมีเหตุการณ์เกิดขึ้น อาจใช้ทั้งระบบจัดตั้งกล้องถ่าย   วีดีโอ และการใช้สายสืบภายในโดยมิบอกเล่าให้ข้าราชการทราบหัวหน้าสำนักงานจะต้องหูตาไวเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้  แสวงหาทางกระจายกลุ่มคนที่อาจรวมหัวกันตั้ง “แก๊ง” ดังกล่าว

3.  ลดโอกาสการคอรัปชั่น โดยการสับเปลี่ยนบุคคล หรือการโยกย้ายหน่วยงานที่ทำบ่อยครั้ง เพื่อป้องกันการรวมกลุ่มจัดตั้ง “แก๊ง”หรือ syndicate ในการคอรัปชั่น

4.  จับตาดูพฤติกรรมของระดับหัวหน้างาน ซึ่งจากประสบการณ์ของประเทศต่าง ๆ พบว่า ข้าราชการระดับหัวหน้ามีแนวโน้มจะคอรัปชั่นสูง แล้วจึงหาวิธีการอันเดียวกัน   จับตาดูพฤติกรรมของข้าราชการระดับรองลงมา

5.  ผู้ที่มีหน้าที่ดูแลเรื่องการเงินทุกระดับต้องได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นพิเศษ และควรต้องแจงมูลค่าทรัพย์สินของตนเองและครอบครัวแก่ทางการพร้อมหลักฐานทุกปีเพื่อป้องกันมิให้ร่ำรวยผิดปรกติจากการคอรัปชั่น

6.  ทุกหน่วยงานที่มีปัญหาการคอรัปชั่นต้องมีหน่วยงานวิจัยลู่ทางการคอรัปชั่นในสำนักงาน รวมทั้งศึกษาลักษณะประเภทบุคคลที่มีแนวโน้มจะทำการคอรัปชั่นจากกรณีที่เกิดขึ้นแล้ว

7.  มีการทำ integrity test หรือการทดสอบเรื่องความซื่อตรงของข้าราชการในหน่วยงานเป็นครั้งเป็นคราว

8. จัดตั้งศูนย์ทำการสำรวจทัศนคติของสาธารณชนเพื่อประเมินผลการทำงานและการคอรัปชั่นของข้าราชการในสำนักงาน

บทส่งท้าย คอรัปชั่นมิใช่เอกลักษณ์ของประเทศไทย

ทุก ๆ ประเทศมีปัญหาการคอรัปชั่น  เพราะข้าราชการก็คือมนุษย์ที่มีกิเลส   คล้าย ๆ กันทั้งสิ้น แต่หลายประเทศพยายามแก้ปัญหา โดยกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต่อเนื่อง  สร้างวัฒนธรรมของความโปร่งใส ซื่อสัตย์ และการแยกระหว่าง ‘ส่วนตัว’ กับ ‘สาธารณะ’ รวมทั้งการสร้างระบบตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ และลดแรงจูงใจให้ทำการคอรัปชั่น ความแตกต่างในประเทศไทย คือยังไม่มีรัฐบาลใดมีความตั้งใจที่จะแก้ไขปัญหาการคอรัปชั่นอย่างแท้จริง 

����駺���ѷ : 88 The Parq Building, Ratchada road, Klongtoey, Klongtoey, Bangkok 10110, Thailand �ǧ ��ͧ�� ࢵ ��ͧ�� ��ا෾��ҹ�� 10110

... �٤س���ѵ��������

... ����������´������

�Թ��͹ : 15,000 - 18,000 �
�ӹǹ�Ѻ : 1 �ѵ��
�ӧҹ��� : ���ԧ���

17 �ѹ�Ҥ� 2565
 

����駺���ѷ : �Ţ��� 72 ���� 3 �Ӻ� �ʹ�ٴ�� ����� ��ҹ⾸�� �ѧ��Ѵ ���ԧ��� 24140

... �٤س���ѵ��������

... ����������´������

�Թ��͹ : �����ŧ
�ӹǹ�Ѻ : 1 �ѵ��
�ӧҹ��� : �����ҹ�

17 �ѹ�Ҥ� 2565
 

����駺���ѷ : 85/112 ���� 4 ������Ѳ�� �Ӻ� ��ͧ���� ����� �ҡ��� �ѧ��Ѵ ������� 11120

... �٤س���ѵ��������

... ����������´������

�Թ��͹ : 12,000 - 13,000 �
�ӹǹ�Ѻ : 2 �ѵ��
�ӧҹ��� : ��ا෾��ҹ��

17 �ѹ�Ҥ� 2565
 

** ���ʴԡ�� **
- ��Сѹ�ѧ��
- �ͧ�ع���ͧ����§�վ
- ��Сѹ�آ�Ҿ
- �ӧҹ 5 �ѹ �ѹ�ѹ���-�ء�� ��ش�ѹ�����-�ҷԵ��
- ���ҷӧҹ 08.30�. - 17.30�.

ʹ㨵Դ����ͺ�����������������Դ��ͤس��ɡ� �� 02-2701071 ��� 138
������ Resume �ҷ�� E-mail : [email protected]

����駺���ѷ : 1019/15 �Ҥ�ø�Ҥ�á�ԡ��� �Ң�ʹ����� ��� 2 �������¸Թ �ǧ ���� ࢵ ���� ��ا෾��ҹ�� 10400

... �٤س���ѵ��������

... ����������´������

�Թ��͹ : �����ŧ
�ӹǹ�Ѻ : 1 �ѵ��
�ӧҹ��� : ��ا෾��ҹ��

17 �ѹ�Ҥ� 2565
 

�ػ����� �դ����Ѻ�Դ�ͺ�٧

We need Interior Designer, Who can works Interior drawings, Bill of Quantity and 3D presentation

If you want to join us Solid-ID. Please contact here or E-mail : [email protected]. Mobile : 090-8989-511,

ปัญหาระบบการบริหารงานภาครัฐของไทยมีอะไรบ้าง

ปัญหาโครงสร้างของระบบราชการคืออะไร

ปัญหาการบริหารราชการส่วนภูมิภาคในปัจจุบันมีอะไรบ้าง

แนวทางการเปลี่ยนแปลงการบริหารในภาครัฐของไทย มีอะไรบ้าง