สำหรับใครที่อยากหาอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเอง แต่ยังไม่รู้ว่าตัวเองถนัดทางไหน หรืออยากเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานที่ทำดู ลองมาทำแบบทดสอบเลือกอาชีพแบบ Holland Code กัน Show
สำหรับใครที่อยากหาอาชีพที่เหมาะสมกับตัวเอง แต่ยังไม่รู้ว่าตัวเองถนัดทางไหน หรืออยากเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงานที่ทำดู ลองมาทำแบบทดสอบเลือกอาชีพแบบ Holland Code กันดีกว่าค่ะแต่ก่อนที่จะเริ่มทำแบบทดสอบ มาทำความรู้จักกับ Holland Code กันก่อนว่ามีความเป็นมาอย่างไรบ้าง วิธีเลือกอาชีพแบบ Holland Code (RIASEC)Holland Code (RIASEC) คือ ทฤษฏีที่ว่าด้วยเรื่องของการเลือกอาชีพให้เหมาะสมกับบุคลิกภาพ พัฒนาขึ้นโดยจอห์น แอล. ฮอลแลนด์ นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน แห่งมหาวิทยาลัย จอห์น ฮอพคิน ในช่วงทศวรรษ 1950 เขามีแนวคิดว่าความสนใจและสิ่งแวดล้อมของแต่ละบุคคล เป็นตัวกำหนดบุคลิกภาพและอาชีพที่เหมาะสม แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้แบ่งอาชีพต่าง ๆ ตามความบุคลิกภาพและความสนใจออกเป็น 6 แบบ คือ
และแบบทดสอบที่ Wongnai Beauty เอามาฝากเพื่อน ๆ ในวันนี้ เล่นง่ายมาก ๆ ค่ะ แค่ลองดูบุคลิกภาพทุก ๆ แบบ และให้คะแนน 1 คะแนน ในข้อที่คิดว่าเป็นตัวเรามากที่สุด ถ้าพร้อมแล้วไปเล่นกันเลย! 1. Realistic (รูปธรรม จับต้องได้)
2. Investigative (นักวิชาการ)
3. Artistic (ศิลปิน)
4. Social (นักสังคม)
5. Enterprising (กล้าได้กล้าเสีย)
6. Conventional (มีระเบียบแบบแผน)
ซึ่งทุกคนล้วนมีนิสัย และบุคลิกภาพทั้ง 6 แบบแฝงอยู่ในตัวอยู่แล้ว และสามารถมีคุณสมบัติเด่น มากกว่า 2 เภทขึ้นไปก็ได้ เช่น บางคนก็อาจจะมีคะแนนบุคลิกแบบ Artistic และ Enterprising เท่า ๆ กันก็ได้ ถ้าได้ทั้งสองแบบหรือมากกว่า 2 แบบขึ้นไปก็ไม่ต้องตกใจค่ะ แสดงว่าเรามีความสามารถหลากหลาย แบบทดสอบนี้ใช้ดูเป็นแนวทางคร่าว ๆ ในการค้นหาตัวเอง ยังไงก็ต้องอยู่ที่ตัวเพื่อน ๆ ด้วยนะคะ ว่าอยากทำงานแบบไหน อยู่ที่ไหนแล้วแฮปปี้ John l. Holland เกี่ยวข้องกับข้อใดดร. จอห์น แอล ฮอลแลนด์ (Dr. John Lewis Holland) นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน แห่งมหาวิทยาลัยจอห์น ฮอพกินส์ เจ้าของทฤษฎีการเลือกอาชีพ (A Theory of Vocational Choice) ซึ่งเชื่อว่าการเลือกอาชีพของบุคคลจะสะท้อนถึงบุคลิกภาพของคนๆนั้น และเหตุผลที่ใช้ในการเลือกอาชีพนั้นก็คือความสนใจ (Interest) ซึ่งเกิดมาจากการผสมผสานระหว่างความคิด ...
จอห์นแอลฮอลแลนด์มีแนวคิดพื้นฐานการเลือกอาชีพเกี่ยวกับเรื่องใด“ทฤษฎีการเลือกอาชีพ” ของ John L. Holland เชื่อว่าบุคลิกภาพของคนจะสะท้อนผ่านการเลือกอาชีพของตน โดยเหตุผลในการเลือกอาชีพนั้นเกิดจากการผสมผสานความคิดต่อตัวเอง และความเข้าใจต่ออาชีพที่เลือก นั่นคือ คนที่เลือกอาชีพได้สอดคล้องกับบุคลิกภาพของตนเองมากที่สุด จะมีความพึงพอใจในอาชีพ และส่งผลให้ประสบความสำเร็จในอาชีพนั้น ๆ ได้
จอห์น แอล ฮอลแลนด์ (John l. Holland) ได้สร้างทฤษฎีการเลือกอาชีพโดยมีความคิดพื้นฐานกี่ประการ *จอห์น แอล ฮอลแลนด์ (John L. Holland) เป็นผู้สร้าง “แบบสำรวจความพอใจในอาชีพ” (The Vocational Preference Inventory) ได้สร้าง “ทฤษฎีการเลือกอาชีพ” ขึ้นโดยมีความคิดพื้นฐาน 4 ประการ ดังนี้
จอห์น แอล ฮอลแลนด์ ได้จําแนกประเภทอาชีพตามบุคลิกภาพของบุคคลออกเป็นกี่กลุ่มตามที่ จอห์น แอล ฮอลแลนด์ นักทฤษฎีความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับอาชีพ ได้จำแนกประเภทอาชีพตามบุคลิกภาพของบุคคลออกเป็น 6 กลุ่ม ดังนี้คือ
|