แบบ ประเมินการ ทํา งานร่วมกับผู้อื่น

แบบประเมินความสามารถในการทำงานเป็นทีม

เกี่ยวกับแบบประเมินนี้

แบบประเมินด้านพฤติกรรมนี้จะประเมินความสามารถในการทำงานเป็นทีมหรือการทำงานกับกลุ่มคนเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน แบบประเมินนี้มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมสำคัญเช่น การให้เครดิตผู้อื่น การให้ผู้อื่นร่วมตัดสินใจเรื่องที่จะส่งผลกระทบต่อพวกเขา การเห็นความต้องการของทีมสำคัญกว่าความต้องการของตนเอง และการทำงานกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

พฤติกรรมที่ประเมิน

เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมมาก่อนส่วนตน

การให้ผู้อื่นมีส่วนในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา

การทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อเป้าหมายเดียวกัน

เหตุใดจึงต้องสนใจทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นเมื่อจ้างงาน?

ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นกลไกสำคัญของบริษัทในยุคปัจจุบัน เพราะเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และจะนำไปสู่ธุรกิจที่ยั่งยืนและเจริญรุ่งเรือง

ความเป็นจริงคือไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นอยู่กับตัวอยู่แล้ว ลักษณะของผู้ที่ทำงานเป็นทีมได้ดีประกอบด้วย ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น การให้เครดิตกับผู้อื่น และการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมมากกว่าความสนใจระยะสั้นของแต่ละคน

ผู้ที่ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีจะชอบใช้ "ปัญญาส่วนรวม" (collective intelligence) ในการตัดสินใจ โดยจะสามารถรับฟังมุมมองที่หลากหลายและตรงข้ามกับตนเองได้ดี ดังนั้นจึงมีโอกาสทำผิดพลาดหรือสร้างความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นน้อยกว่า

คุณจะใช้แบบประเมิน ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม ได้อย่างไร

แบบทดสอบของเราจะคัดกรองผู้สมัครที่ดีที่สุดและทำให้การตัดสินใจจ้างงานของคุณเร็วขึ้น ง่ายขึ้น และปราศจากอคติ

1

เลือกการทดสอบ

เลือกแบบทดสอบ ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีม หรืออื่น ๆ จากคลังแบบประเมินของเรา

2

เพิ่มผู้สมัคร

เพิ่มรายชื่อผู้สมัครและส่งคำเชิญทางอีเมล เร็วและราบรื่น

3

ผู้สมัครตอบคำถาม

ผู้สมัครทำแบบสอบถาม ซึ่งเป็นกระบวนการง่าย ๆ ที่ทำได้ทุกที่บนมือถือ

4

เข้าถึงรายงานของคุณ

ตรวจสอบเกณฑ์มาตรฐานการจ้างผู้สมัครของเราผ่านแอพในบัญชีของคุณ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งสำคัญของผู้สมัครแต่ละคนและคำถามสำหรับสัมภาษณ์

แบบประเมินที่คล้ายกัน

ความรับผิดชอบ

แบบประเมินพฤติกรรมนี้ประเมินผู้สมัครงาน ว่าสามารถส่งมอบงานภายใต้ข้อกำหนดและแสดงให้ผู้อื่นเห็นว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่องาน แบบประเมินนี้มุ่งเน้นในพฤติกรรมหลักๆ เช่น การตรงต่อเวลา ความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบ

เรียนรู้เพิ่มเติม

การให้ความสำคัญกับลูกค้า

แบบทดสอบนี้มุ่งเน้นที่ความสามารถของผู้สมัครงานในการให้ความสำคัญต่อลูกค้า และการกระตุ้นให้เกิดผลลัพธ์แบบ "win-win" พฤติกรรม 3 ประการที่จะวัดประเมินความเป็นมืออาชีพได้แก่ การฟังและการทำความเข้าใจในลูกค้า และความสามารถในการจัดการกับปัญหาให้คลี่คลายไปในทางบวกและใช้เวลาอย่างคุ้มค่า

เรียนรู้เพิ่มเติม

การสื่อสารข้อมูล

แบบประเมินด้านพฤติกรรมนี้จะประเมินความสามารถของบุคคลในการสื่อสารกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสารที่ดีเริ่มจากความสามารถในการฟังผู้อื่น ถามคำถามที่เหมาะสม โน้มน้าวชักจูงผู้อื่น รวมถึงความสามารถในการสังเคราะห์ข้อมูล ทักษะการสื่อสารเป็นปัจจัยหลักที่จะนำไปสู่การบรรลุประสิทธิผลการทำงานและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานให้มั่นคงตลอดทุกลำดับขั้นขององค์กร

เรียนรู้เพิ่มเติม

การตัดสินใจ

ทักษะนี้เป็นทักษะสำคัญที่ทำให้ผู้นำตัดสินใจได้อย่างมีสติและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ ในสถานที่ทำงานยุคปัจจุบัน การตัดสินใจจำเป็นต้องใช้ความกล้าหาญและความสามารถในการยอมรับความเสี่ยง เพื่อตัดสินใจเรื่องที่ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ รวมถึงทำให้เกิดทางเลือกอื่น ๆ เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

เรียนรู้เพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย

Answer: แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety จะช่วยวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครก่อนที่เข้าร่วมองค์กรของคุณ ในยุคของการขาดผู้มีความสามารถ แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety จะช่วยให้การจ้างงานเป็นมากกว่าการ "หา resume ที่ใช่" เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถและแนวทางการทำงานตามที่องค์กรของคุณต้องการ และทำให้เขาอยากอยู่กับองค์กรของคุณต่อไป

Answer: ลูกค้าของเราพูดถึงวิธีการนี้ว่า: - แบบประเมินช่วยให้พวกเขาประหยัดเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากรและได้รู้จักผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ - แบบประเมินจะกำจัดอคติด้วยการเชื่อมโยงผู้สมัครเข้ากับความคาดหวังในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเรซูเม่หรือแวดวงที่ทำงานอยู่ สิ่งนี้จะช่วยให้ HR เข้าถึงกลุ่มบุคคลที่มีศักยภาพได้มากขึ้น - แบบประเมินจะช่วยคาดคะเนพฤติกรรมการทำงานที่แท้จริงของผู้สมัครและเพิ่ม ROI ด้วยการลดโอกาสที่ผู้สมัครจะถอนตัวในช่วงทดลองงาน - แบบประเมินจะให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการสัมภาษณ์ ด้วยการทำให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครแต่ละคน และสร้างลิสต์คำถามสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้จักและเข้าใจผู้สมัครได้มากขึ้น

Answer: แบบประเมินของ Huneety อยู่บนพื้นฐานของ BIG-5 ซึ่งเป็นวิธีการประเมินพนักงานที่พัฒนาขึ้นในปี 1980 และใช้โดยบริษัทหลายร้อยแห่ง เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาและโมเดลด้านบุคลิกภาพเดียวที่เป็นที่ยอมรับทางวิทยาศาสตร์ด้านจิตวิทยาบุคลิกภาพ ยิ่งไปกว่านั้น Huneety ได้พัฒนาระบบการประเมิน BIG-5 ให้สามารถปรับใช้กับพฤติกรรมการทำงานที่หลากหลายมากขึ้น และมอบข้อเสนอที่ครอบคลุมไปด้วยแบบประเมินพร้อมใช้งานมากมาย

Answer: แบบประเมินพฤติกรรมเพื่อการจ้างงานของ Huneety เป็นเครื่องมือคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าเพื่อประหยัดเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากร และทำให้สามารถเลือกสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการด้านพฤติกรรมได้ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้ส่งแบบประเมินก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครครั้งแรก ลูกค้าของเรามักจะส่งแบบประเมินให้บุคคลประมาณ 20 คนจากกลุ่มผู้มีศักยภาพทั้งหมดขององค์กร และส่งต่อ 5 อันดับแรกให้กับผู้จัดการการจ้างงานพร้อมรายงานผลและลิสต์คำถามสัมภาษณ์ที่แนะนำ

Answer: แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety สามารถใช้ประเมินผู้สมัครตามค่านิยมหลักขององค์กรได้ Huneety สามารถออกแบบแบบประเมินสำหรับองค์กรของคุณโดยเฉพาะ โดยจะเป็นไปตามค่านิยมและความสามารถหลักที่คุณต้องการ แบบประเมินนี้อาจเรียกว่าแบบประเมิน "วัฒนธรรมที่เข้ากัน” ซึ่งอาจส่งให้ผู้สมัครได้ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่ง ระดับความอาวุโส หรือบทบาทหน้าที่ใดในองค์กรก็ตาม แบบประเมินจะเป็นการรับประกันว่าผู้สมัครแต่ละคนมีทัศนคติและพฤติกรรมที่จำเป็นและเข้ากับวัฒนธรรมขององค์กร ตัวอย่างค่านิยมหรือความสามารถหลักขององค์กร เช่น การมุ่งเน้นให้ความสำคัญกับลูกค้า ความคิดสร้างสรรค์ ความทุ่มเทเพื่อบรรลุผลลัพธ์

Answer: การใช้ Huneety ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมมาก่อน คุณสามารถส่งแบบประเมินแรกของคุณได้ภายใน 5 นาทีหลังจากลงทะเบียนกับแอปของเรา ทันทีที่ผู้สมัครเริ่มตอบแบบสอบถาม คุณก็จะเห็นรายงานผลได้ทันที

Answer: Huneety ไม่จำกัดจำนวนแบบสอบถามที่ต้องการส่ง และสามารถใช้งานได้ไม่ว่าทีมสรรหาบุคลากรของคุณจะมี 2 คนหรือ 20 คนก็ตาม คุณสามารถส่งแบบประเมินและมีทีมงานในฝ่ายได้แบบไม่จำกัดจำนวนใด ๆ

Answer: Huneety เปิดให้ทดลองสร้างโปรเจกต์การจ้างงานแรกและลองใช้แบบประเมินต่าง ๆ ของเราฟรี เมื่อคุณเชื่อมั่นในคุณค่าของ Huneety สำหรับกระบวนการจ้างงานแล้ว แพ็คเกจแบบเสียค่าใช้จ่ายของเราจะปลดล็อกข้อจำกัดทั้งหมดบนแพลตฟอร์มและให้คุณได้ปรับแต่งแบบสอบถามของคุณตามต้องการ

Answer: ได้แน่นอน แพลตฟอร์ม Huneety รองรับแบบประเมินแบบกำหนดเองตามความต้องการของบริษัทของคุณ คุณสามารถเลือกใช้รายการพฤติกรรมและคำถามที่มีอยู่ หรือเขียนของคุณเองตั้งแต่เริ่มต้นก็ได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบประเมินแบบกำหนดเอง สามารถติดต่อเราได้ผ่านแชท

Answer: เรามีบริการวิดีโอและคำอธิบายวิธีการใช้เพื่อช่วยให้คุณตั้งค่าแบบประเมินตั้งแต่ต้น แต่หากมีคำถามเพิ่มเติมก็สามารถติดต่อเราได้

Answer: ลูกค้าของเราพูดถึง Huneety ว่า Huneety ช่วยประหยัดเวลาเพราะใช้งานง่าย และมาพร้อมกับแบบสอบถามที่เหมาะสมกับการทำงานแบบ B2B ส่วนใหญ่ เพื่อประสบการณ์ที่ดีของผู้สมัคร แบบสอบถามของเราใช้เวลาทำไม่นาน (ประมาณ 10-15 นาที) และมีให้เลือกทั้งภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาอินโดนีเซีย และอีกสิ่งหนึ่งที่ต่างจากแนวทางหรือซอฟต์แวร์อื่น ๆ ในตลาดคือ Huneety จะให้ทีมงาน HR ลองใช้แบบประเมินทั้งหมดของเราฟรี อีกทั้งแพ็คเกจแบบเสียค่าใช้จ่ายจะไม่มีจำกัดจำนวนแบบประเมินที่สามารถส่งได้อีกด้วย