เผย 5 สิ่งสำคัญ มูลเหตุแห่งความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน Show
รู้สึกมีความสุขและสนุกทุกครั้งที่ได้ลงมือทำ เมื่อรู้จักตัวเองดีพอแล้ว หลายสถาบันการศึกษาเปิดการเรียนการสอนรายวิชา Positive Thinking สำหรับหลักสูตรผู้บริหาร การมี Positive Thinking จะเห็นได้ว่าเส้นทางสู่ความสำเร็จนั้นไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบเลย ยังมีก้านมีหนามอันแหลมคมปะปนอยู่บ้างเป็นสีสัน
เพื่อให้เราได้แสดงศักยภาพและฝ่าฟันให้ถึงจุดหมายปลายทาง อัปเดตเมื่อ 29 มี.ค. #การประเมินสมรรถนะ
#การประเมินcompetency #การพัฒนาสมรรถนะ
#การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร
#สมรรถนะด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
#สมรรถนะกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
#อบรมhr #ฝึกอบรมhr #คอร์สเรียนhr
#หลักสูตรอบรมhrมือใหม่ #การพัฒนาบุคคล
#อบรมสัมมนา #สถาบันฝึกอบรม
#หลักสูตรอบรมผู้บริหาร #อบรมอินเฮาส์
#InhouseTraining #PublicTraining #อบรมออนไลน์ฟรี
#อบรมฟรี #HRTraining การพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ เป็นเป้าหมายของการทำงานที่ประสบความสำเร็จของพนักงาน ดังนั้น การพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ จึงเป็นกลยุทธสำคัญในการรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กร ในอนาคตระบบและกระบวนการกำหนดการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพกับโครงสร้างตำแหน่งงาน เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับองค์กรและพนักงานที่เชื่อมโยงในผลตามสำเร็จของการทำงานที่มาของความเก่งและความสามารถของบุคคล ความเข้าใจในการจัดทำโครงสร้าง หลักการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพและการประเมินบุคคล จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องกำหนดหลักการและวิธีการที่ชัดเจนให้บุคคลในองค์กรรับทราบ ความก้าวหน้าทางสายอาชีพการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Development) นอกจากเป็นการเพิ่มโอกาสในการก้าวไปสู่ความสำเร็จแล้ว ยังเป็นการพัฒนาตนเองให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์กับทั้งพนักงานและองค์กร ถ้าต้องการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพอย่างที่มุ่งหวังไว้ ควรมีแบบแผนการพัฒนาอาชีพที่ดี และมีความรู้ความเข้าใจในขั้นตอน กระบวนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ โดยแผนการพัฒนาอาชีพสามารถแบ่งเป็นขั้นตอนได้ ดังต่อไปนี้ การวางแผนพัฒนาสายอาชีพการวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าสายอาชีพ (Career Planning) ในการวางแผนพัฒนาสายอาชีพเป็นการกำหนดทิศทางและเป้าหมายการทำงานในอนาคต ควรประเมินตนเองในด้านต่าง ๆ เช่น
ประโยชน์สมรรถนะในองค์กรประโยชน์สมรรถนะในองค์กรมีดังนี้
แผนการสืบทอดตำแหน่งแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Success Plan) ทุกองค์กรย่อมมีแผนการสืบทอดตำแหน่งไว้แล้ว แต่มักจะเกิดปัญหาในการเลือกผู้สืบทอดตำแหน่งที่ไม่ตรงตามงานที่ได้รับ ฉะนั้นควรเตรียมตัวให้เป็น ผู้สืบทอดตำแหน่งที่ดี หรือเตรียมพร้อมที่จะได้รับตำแหน่งที่สูงกว่าอยู่เสมอ ควรมีคุณสมบัติตรงตามที่ผู้ถ่ายทอดตำแหน่งต้องการ เช่น เป็นคนดี มีความรู้ในงานหลาย ๆ ด้าน มีความรับผิดชอบสูง วางตัวให้เหมาะสมกับหน้าที่ สายงานทางอาชีพสายงานทางอาชีพ (Career Path) ควรหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับสายงานทางอาชีพ (Career Path) และคุณสมบัติของคุณ เพราะแต่ละตำแหน่งงานนั้นจะมี Job Description ที่ต่างกัน ไม่ว่าจะเป็นอายุ ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษา และความพร้อมส่วนตัวในการทำงาน ควรเลือกอาชีพที่เหมาะสมและตรงตามความสามารถตนเองมากที่สุด เพื่อเป็นการพัฒนา Career Path ของคุณ ซึ่งเป็นผลดีในการสมัครงานในครั้งต่อไป การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรทำการประเมินผลงานทุกครั้ง เพราะเป็นสิ่งที่สามารถชี้ได้ว่า การปฏิบัติงานที่ผ่านมานั้นเป็นอย่างไร บรรลุวัตถุประสงค์หรือไม่ ควรมีการประเมินผลงานอย่างตรงไปตรงมา เพื่อหาข้อดีและข้อเสียที่เกิดขึ้น ซึ่งเราอาจมองข้ามจุดนั้นไป เมื่อทราบถึงผลการประเมินแล้วจะได้ปรับปรุงในข้อบกพร่อง และพัฒนาส่วนที่ดีให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น สรุปการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพนั้น ควรทำการประเมินพฤติกรรมของตนเองเพื่อให้เข้าใจถึงความต้องการ คุณสมบัติ และเป้าหมายความสำเร็จ ก่อนที่จะนำไปใช้กับหลักการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ เพื่อให้เกิดความสอดคล้องกันระหว่างบุคคลกับอาชีพที่ต้องการ และนำไปปฏิบัติได้ตรงตามจุดมุ่งหมายที่ได้วางเอาไว้ ความก้าวหน้าในสายอาชีพ เป็นเป้าหมายของการทำงานที่ประสบความสำเร็จของพนักงาน ดังนั้น การพัฒนาความก้าวหน้าสายอาชีพ จึงเป็นกลยุทธสำคัญในการรักษาบุคลากรให้อยู่กับองค์กร ในอนาคต ระะบบและกระบวนการกำหนดความก้าวหน้าสายอาชีพกับโครงสร้างตำแหน่งงาน เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับองค์กรและพนักงานที่เชื่อมโยงในผลตามสำเร็จของการทำงานที่มาของความเก่งและความสามารถของบุคคล ความเข้าใจในการจัดทำโครงสร้าง หลักการพัฒนาความก้าวหน้าสายอาชีพและการประเมินบุคคล จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องกำหนดหลักการและวิธีการที่ชัดเจนให้บุคคลในองค์กรรับทราบ ที่มา : https://bit.ly/3wu9ri9 Facebook : สถาบันฝึกอบรมด้านทรัพยากรมนุษย์ - Hrodthai.com By Toppro อบรม HR : https://www.hrodthai.com/ การพัฒนาอาชีพมีอะไรบ้างการพัฒนาอาชีพ หรือ Career development หมายถึง ความก้าวหน้าหรือการเติบโตของพนักงานในการทำงาน ซึ่งการพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ต้องมีปัจจัยสำคัญดังต่อไปนี้ ได้แก่ การกำหนดเป้าหมายของอาชีพ (Career Goal) การวางแผนด้านอาชีพ (Career Planning) เพื่อให้ดำเนินไปตามเส้นทางอาชีพ (Career Path) ไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ ประกอบไป ...
ความสําคัญของการพัฒนาอาชีพ มีอะไรบ้างการพัฒนาอาชีพก่อให้เกิดประโยชน์ใดบ้าง. พนักงานมีศักยภาพในการทำงานที่ดีขึ้น เก่งขึ้น ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น. องค์กรมีศักยภาพมากขึ้น และสามารถสร้างผลประกอบการที่ดีขึ้นได้ด้วย. พนักงานเกิดความตื่นตัวในการทำงาน และมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง มีเป้าหมายในชีวิต. อะไรคือความก้าวหน้า(n) progress, See also: advance, Syn. ความเจริญก้าวหน้า, ความเจริญ, ความรุ่งเรือง, Ant. ความถดถอย, Example: ความก้าวหน้าของมาตรฐานทางเทคโนโลยีมีอิทธิพลต่อวิถีชีวิตของคน, Thai Definition: สภาวะที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมในทางที่ดีขึ้น
เส้นทางอาชีพหมายถึงอะไรCareer Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานใน ตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
|
ความก้าวหน้าในอาชีพ หมายถึง
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.frojeostern Inc.
