กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล วิศวกรรมศาสตร์ การบริหารจัดการ วิชาการ
ท่านใดเคยใช้การประเมินแบบ 360 องศา ประเมินผลการปฏิบัติงานบ้างครับ อยากทราบวิธีการประเมิน และแบบตัวอย่างการประเมิน รวมถึงการคิดคะแนนด้วยครับ ขอบคุณครับ
0
0
สมาชิกหมายเลข 1067298
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การออกแบบการประเมินผลงาน และ การขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นธรรม จากประสพการณ์จริง พร้อมไฟส์ตัวอย่าง
หลังจากเขียนเรื่องการออมเพื่อชีวิตหลังเกษียณเป็นเรื่องแรก (//pantip.com/topic/31479969) และ ได้รับการตอบรับอย่างดีพอสมควร ต้องขอบคุณ Kapook.com ที่เอาไปเผยแพร่ (//money.kapook.com/view79875.
Chaotic System
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
ทรัพยากรบุคคล
SME
อยากทราบว่าองค์กรหรือบริษัทใดที่ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศาบ้างคะ?
สมาชิกหมายเลข 2588839
วิชาการ
การศึกษา
ถามหัวหน้างานค่ะ ถ้าพนง.ผลงานเยี่ยม แต่เข้ากับใครได้ยาก แต่ไม่ถึงกับมีปัญหาในการทำงานร่วมกัน
ไม่ใช่เรื่องของเรานะคะ แต่นั่งคิดอะไรเล่นๆ เรื่องของการบริหารงาน ก็เลยมาคิดถึงเรื่องนี้เข้า ตัวอย่างสมมติ พนง.ระดับกลาง ทำผลงานได้ดีเยี่ยม จนมีส่วนสร้างผลกำไร หรือลดต้นทุนให้บริษัทฯ ได้จากผลงานของคน
ผู้ใหญ่วัยเรียนรู้
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
พนักงานบริษัท
ขอแบบประเมินผลงาน พนักงานแบบเจ๋งๆ ซักแบบจะได้ไหมหนอ
มีใครจะเมตตาครับ เอาแบบ ง่ายๆ บ้านๆ แต่ตรงประเด็นตรงทะลุเข้าไปถึงหัวใจ ผมได้รับมอบหมายให้สร้างแบบการประเมิน ครับเนื่องจากผมเพิ่งเข้าทำงานและดันไปด่าเค้าไว้มากเรื่องการประเมินผลพนักงาน เค้าหมั่นไส้ เล
สมาชิกหมายเลข 3039106
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
งานโรงงาน
การประเมิน ผล ของการทำงาน ในรอบปี ของ บริษัทเอกชน กับราชการ มีความเหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร
สงสัยล่ะค่ะ เพราะทำงานเอกชนมาตลอด ร่วม 30 ปี แล้ว การประเมินผล รอบปี สำหรับขึ้นเงินเดือน หรือ โบนัส มีความเปลี่ยนแปลง หรือพัฒนา ไปอย่างมาก มีการประเมิน ไม่รู้กี่ด้าน แถม มี ตั้งแต่ 180 องศา ถึง 360 อง
คุณป้าจุก
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
คุ้มครองผู้บริโภค
มนุษย์เงินเดือน
การกำหนดค่างาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ในการประเมินผลงานของพนักงานบริษัท ซึ่งในบางตำแหน่งงานมีความซับซ้อนของงานแตกต่างกันออกไป ดังนั้น การออกแบบการปฏิบัติงานจะต้องทำอย่างไร สามารถกำหนดเป็นค่างานของแต่ละตำแหน่งตามความซับซ้อนได้หรือไม่ และสา
สมาชิกหมายเลข 1067298
ย้อนคำพูดโค้ชเฮงเมื่อ 3 เดือนก่อน...เป็นคำตอบได้อย่างดีว่าทำไมเด็กไทยแพ้เวียดนามรัวๆทุกชุด
‘โค้ชเฮง’ เผยเวียดนามได้คะแนนโครงสร้างอคาเดมีสูงกว่าญี่ปุ่น หลังจากที่ทีมชาติเวียดนาม มีผลงานประสบความสำเร็จในการแข่งขันฟุตบอลเยาวชนแทบทุกรุ่นในช่วงที่ผ่านมา ซ
nuigeo
การจัดทำ hr report
ขอความรู้ครับ การจัดทำ hr report ให้ฝ่ายบริหารในแต่ละเดือน ควรประกอบด้วยหัวข้อหรือข้อมูลด้านในบ้าง ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
💛มาลาริน💛เฉลยแล้ว..น้ำฝนใกล้เคียงปี 54! "บิ๊กป้อม'เผยแต่ผลกระทบน้อยกว่า ยันมีน้ำใช้ได้ถึงหน้าแล้ง
น้ำฝนใกล้เคียงปี 54! "บิ๊กป้อม'เผยแต่ผลกระทบน้อยกว่า ยันมีน้ำใช้ได้ถึงหน้าแล้ง เมื่อวันที่ 10 ต.ค.65 ที่มูลนิธิอนุรักษ์ป่ารอยต่อ 5 จังหวัด พล.อ.ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตร
สมาชิกหมายเลข 6956801
มีคนที่ทักษะทางกายภาพดีแต่ร่างกายไม่แข็งแรงมั้ยคะ
ประมาณว่าทักษะด้านการเล่นกีฬาดี แต่กล้ามเนื้อไม่ค่อยมีแรง (ประเมินจากเพื่อนๆในห้อง/ระดับชั้น) เรารู้สึกว่าเวลาเรียนวิชาพละไม่ว่าจะเป็นกีฬาไหนเราก็ทำคะแนนได้ค่อนข้างโอเค ถ้านับคะแนนฝั่งผู้หญิงของ
สมาชิกหมายเลข 5735392
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล วิศวกรรมศาสตร์ การบริหารจัดการ วิชาการ