องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปง
เลขที่ 242 หมู่ที่ 2 ตำบลบ้านปง อำเภอสูงเม่น จังหวัดแพร่ 54130
โทรศัพท์ 054-547112-3 โทรสาร 054-547112 ต่อ 18
อีเมล์ สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์
สงวนลิขสิทธิ์ © พ.ศ.2561
ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ 2537 องค์การบริหารส่วนตำบลบ้านปง จัดทำโดย บริษัท กำพรโซลูชั่น จำกัด
นโยบายเว็บไซต์ | นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | นโยบายการรักษาความมั่นคงปลอดภัยเว็บไซต์ | แผนผังเว็บไซต์
Browser ที่รองรับ Chrome (80+) / Firefox (75+) / Opera (68+) / Microsoft Edge (44+) / Safari (5+)
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
– พัฒนาครูทุกคนโดยสนับสนุนให้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อให้มีความสามารถในการนำเทคนิควิธสอนให้ตรงตามศักยภาพผู้เรียน ใช้สื่อเทคโนโลยีในการจัดการเรียนการสอน
–
*** การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
– โรงเรียนดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการวางแผนอัตรากำลังให้เหมาะสมและสอดคล้องบริบทและแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
– มีการพัฒนาบุคลากร
โดยการเข้ารับการอบรมในส่วนราชการต่างๆที่จัดขึ้นและเข้าอบรมตามความสนใจ
– ส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตโดยส่งเสริมการทำวิทยฐานะให้สูงขึ้น ซึง ปี 2562 – 2563 มีบุคลากรได้รับวิทยฐานะชำนาญการ 1 คน และวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ 1 คน
– มีการสรรหาครูที่ตรงสาขาและผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานจนได้รับการบรรจุแต่งตั้ง
– ส่งเสริมให้มีจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรทุกคนในสถานศึกษา
- องค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งศรีเมือง
- ข่าวประชาสัมพันธ์
- ข่าวจัดซื้อจัดจ้าง
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
- รับเรื่องร้องเรียน
-
คำถามที่พบบ่อย
- ติดต่อเรา
- E-Service
- ลงนามถวายพระพร
- ไอทีเอ ITA
รายละเอียด 22 กุมภาพันธ์ 2565
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2564 ขององค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งศรีเมือง อำเภอสุวรรณภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด
ข้อมูลพื้นฐาน
- 01.โครงสร้างองค์กร
- 02.ข้อมูลผู้บริหาร
- 03.อำนาจหน้าที่
- 04.แผนยุทธศาสตร์/พัฒนาหน่วยงาน
- 05.ข้อมูลการติดต่อ
- 06.กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
- 07.ข่าวประชาสัมพันธ์
- 08.Q&Aเว็บบอร์ด
- 09.Social Network
การบริหารงาน
- แผนการดำเนินงานประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือมาตรฐานการบริการ
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
- E-Service
- แผนพัฒนาท้องถิ่น
- รายงานผลการติดตามประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
การบริหารเงินงบประมาณ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
- แผนจัดหาพัสดุ
- ประกาศเกี่ยวกับจัดซื้อจัดจ้าง
- ร่างขอบเขตงาน(TOR)
- กำหนดราคากลาง
- ประกาศผลผู้ชนะจัดซื้อจัดจ้างหรือผู้ได้รับการคัดเลือก
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง/จัดหาพัสดุประจำปี
- งบการเงินประเดือน
- รายงานรายไตรมาส
- รายงานเงินสะสมและเงินทุนสำรองเงินสะสม ณ วันสินปีงบประมาณ
- ค่าเสื่อมราคาสินทรัพย์
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แผนอัตรากำลัง
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- การออกคำสั้งด้านการบริหารงานบุคคล
- คลังความรู้ (km)
การส่งเสริมความโปร่งใส
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
- เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- นโยบายไม่รับของขวัญ No Gift Policy
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มาตรฐานการตรวจสอบภายในหน่วยงาน
หนังสือราชการ สถ.
- คุณอยู่ที่:
- หน้าแรก
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2564