หลังมีข่าวดีจากประกันสังคม ที่ให้เลื่อนอายุเกษียณโดยขยายอายุผู้มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพจาก 55 ปี เป็น 60 ปี เนื่องจากโครงสร้างประชากรที่กำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ส่งผลให้มีจำนวนแรงงานลดลง นอกจากนี้ ระบบการแพทย์ที่ดีขึ้นและสุขภาพที่ดีขึ้น ทำให้อายุเฉลี่ยของประชากรก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วยเช่นกัน
สำนักงานประกันสังคม จึงมีนโยบายการปรับปรุงอายุเกิดสิทธิรับบำนาญ (หรือที่เรียกกันว่าอายุเกษียณ) เพื่อให้เกิดสมดุลกับโครงสร้างประชากรผู้สูงอายุ และควบคุมต้นทุนของระบบบำนาญให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม โดยการขยายอายุผู้มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพเป็นมาตรการปกติที่ทุกประเทศดำเนินการ
การขยายอายุเกิดสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพจะเป็นการเพิ่มโอกาสให้ผู้ประกันตนได้รับบำนาญในอัตราที่สูงขึ้นด้วย โดยจะได้รับบำนาญเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 1.5 ต่อทุกปีของผู้ประกันตนส่งเงินสมทบ
ยกตัวอย่างเช่น หากส่งเงินสมทบกรณีชราภาพตั้งแต่อายุ 30 ปี และทำงานจนถึงอายุ 55 ปี เท่ากับทำงาน 25 ปี หากมีค่าจ้างที่ส่งเงินสมทบเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายเท่ากับ 15,000 บาท จะได้บำนาญในอัตรา 35% ของ 15,000 บาท หรือคิดเป็นเดือนละ 5,250 บาท และหากขยายระยะเวลาการทำงานถึงอายุ 60 จะได้รับบำนาญเพิ่มอีก 7.5% ทำให้บำนาญเพิ่มเป็น 42.5% ของค่าจ้าง 15,000 บาท หรือคิดเป็นเดือนละ 6,375 บาท (เพิ่มขึ้น 1,125 บาท) ไปตลอดชีวิต
แต่ก็มีหลายฝ่ายออกมาเรียกร้องว่าในสถานการณ์แบบนี้ยังไม่ควรใช้นโยบายดังกล่าว แต่ไม่ว่าโครงการนี้จะดำเนินไปอย่างไร เรามาลองดูกันดีกว่าค่ะ ว่ามีตำแหน่งงานใดบ้าง ที่เปิดรับสมัครให้คนในช่วงวัย 55 – 60 ปีสามารถเข้าไปสมัครทำงานกันต่อได้บ้าง
We have detected that you could be doing automatic requests from a virus infected computer or from an abusive shared IP address. To protect our partners we blocked these queries, we will restore them as soon as possible.
If you want to visit the ad please fill the form below to make sure you are not an automated bot or a virus infected user.
To visit the ad type the words in the image of the right
ทั้งนี้เมื่อจำนวนผู้สูงอายุเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ จึงทำให้ภาคธุรกิจที่กำลังประสบกับปัญหาแรงงานขาดแคลน หันมาให้ความสนใจกับแรงงานผู้สูงอายุเพราะนอกจากที่บริษัทจะได้รับสิทธิประโยชน์หักลดหย่อนภาษี 2 เท่า จากค่าจ้างแรงงานผู้สูงอายุตามนโยบายรัฐ อีกด้านผู้สูงอายุถือว่าเป็นกลุ่มบุคคล ที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในการทำงาน รวมทั้งมีความอดทนในการทำงานสูงกว่าคนรุ่นใหม่ ทำให้ปัจจุบันหลายบริษัทเปิดรับแรงงานผู้สูงอายุมากขึ้น
ธุรกิจที่หันมาจ้างงาน “คนสูงวัย” ตั้งแต่อายุ 50+
1. เทสโก้ โลตัส
เทสโก้โลตัส กับโครงการ 60 ยังแจ๋ว ที่เปิดโอกาสให้ผู้สูงอายุวัย 60 ปีขึ้นไป สามารถสมัครเข้าทำงานในเทสโก้โลตัส ทั้ง 2,000 สาขาทั่วประเทศได้ โดยเปิดรับสมัครตั้งแต่เดือนมีนาคม 2562 ซึ่งได้รับความสนใจจากผู้สูงอายุทั่วประเทศหลายพันราย และทยอยเริ่มปฏิบัติงานในสาขาแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนที่ผ่านมา
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : แผนกดูแล และจัดเรียงสินค้า, จุดบริการลูกค้า และแคชเชียร์
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 60 ปีขึ้นไป, มีใจรักการบริการ, วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.3 ขึ้นไป
สมัครด้วยตนเองที่เทสโก้โลตัส หรือสมัครผ่านทางออนไลน์ได้ที่ tescolotushub.com/60UP
2. บริษัทในเครือ เซ็นทรัลกรุ๊ป
สำหรับบริษัท กลุ่มเซ็นทรัล จำกัด ที่มีธุรกิจค้าปลีกหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นห้างสรรพสินค้า และซูเปอร์มาร์เก็ต ในเครือเซ็นทรัล อันประกอบไปด้วย ทางบริษัทก็ได้มีนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุเช่นเดียวกัน ปัจจุบันกลุ่มเซ็นทรัลมีการจ้างงานผู้สูงอายุจำนวน 295 คน โดยเริ่มต้นจากการต่ออายุงานหลังเกษียณในตำแหน่งต่างๆ นั่นเอง
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : พนักงานแผนกผักผลไม้, พนักงานครัว, พนักงานขายแผนกเครื่องครัว, พนักงานห้อง CCTV, พนักงานตัดเย็บ, พนักงานทำความสะอาด และพนักงานลูกค้าสัมพันธ์
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 55 ปีขึ้นไป, สุขภาพร่างกายแข็งแรง, ไม่มีโรคประจำตัวร้ายแรง และมีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งงานที่สมัคร หรือมีทักษะสำคัญอันจำเป็นต่อการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ facebook.com/centralretailrecruitment
3. อิเกีย
ด้านอิเกียที่เป็นธุรกิจค้าปลีกรายใหญ่จากสวีเดน ที่ถือว่ามีนโยบายในการจ้างงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคนอยู่แล้ว เพราะไม่จำกัดอายุและการศึกษา ปัจจุบันอิเกียมีผู้สูงวัยอายุ 55-60 ปีขึ้นไป ที่เป็นทั้งพนักงานประจำและพาร์ทไทม์ และยังคงเปิดรับผู้สูงอายุทำงานพาร์ทไทม์อีกหลายตำแหน่งด้วยกัน โดยมีค่าตอบแทนสูงถึงชั่วโมงละ 64 บาท
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : พนักงานบริการลูกค้า, พนักงานร้านอาหาร, พนักงานครัว, พนักงานบิสโทรและอาหารสวีเดน
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 50 ปีขึ้นไป, ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา, มีความชื่นชอบในการแต่งบ้าน และรักงานบริการ
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ m.ikea.com
4. คริสปี้ครีม สาขาสีลมคอมเพล็กซ์ ชั้น 2 (ทางเชื่อม BTS)
ขณะที่คริสปี้ครีม สาขาสีลมคอมเพล็กซ์ ชั้น 2 (ทางเชื่อม BTS) ก็ได้มีการติดป้ายประกาศว่า ต้องการรับสมัครผู้สูงอายุเข้ามาทำงาน จนทำให้เรื่องราวที่ถูกเผยแพร่จากผู้ใช้ทวิตเตอร์รายหนึ่ง มีชาวเน็ตแห่เข้ามาชื่นชมความคิดของคริสปี้ครีมสาขานี้ ว่าเป็นการทำให้ผู้สูงอายุได้มีงานทำ แต่ถึงอย่างไรยังไม่มีการระบุว่าสาขาอื่นๆ ของคริสปี้ครีม เปิดรับสมัครพนักงานรายวัน คุณสมบัติสูงวัยด้วยหรือไม่
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : พนักงานหน้าร้านพาร์ทไทม์รายวัน รายได้ชั่วโมงละ 80 บาท (ไม่จำกัดชั่วโมงการทำงาน)
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 60 ปีขึ้นไป, สุขภาพแข็งแรง, มีใจรักการบริการ, สามารถทำงานเป็นกะได้, วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.3 ขึ้นไป (ถ้ามี)
ลักษณะงาน : ขายขนมโดนัท และจัดใส่กล่อง, เก็บ เช็ด ทำความสะอาดโต๊ะ
สนใจสามารถสมัครด้วยตนเองได้ที่ สาขาสีลมคอมเพล็กซ์ ชั้น 2 (ทางเชื่อม BTS) หรือโทรสอบถามเพิ่มเติม 092-280-7888, 092-718-4801, 02-402-4545 ต่อ 201
5. ซีเอ็ดบุ๊คเซ็นเตอร์
ซีเอ็ดบุ๊คก็เป็นอีกหนึ่งผู้ประกอบการที่เล็งเห็นถึงคุณค่า และประสบการณ์ทำงานของผู้สูงอายุ จึงทำให้เริ่มโครงการที่มีชื่อว่า 60 ปีมีไฟ และปัจจุบันโครงการดังกล่าวก็ยังมีอยู่ โดยที่เปิดรับสมัครผู้สูงอายุเข้ามาทำงานจริงๆ ซึ่งตำแหน่งและคุณสมบัติที่ซีเอ็ดบุ๊คต้องการ มีดังต่อไปนี้
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : เจ้าหน้าที่ร้านหนังสือ
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 50 ปีขึ้นไป, มีใจรักการบริการ และชอบทำงานในร้านหนังสือ, วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.3 ขึ้นไป
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ facebook.com/personnel.se.ed
6. โฮมโปร
บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด หรือที่เรารู้จักกันดีในชื่อ โฮมโปร ก็มีการจัดทำโครงการ YOUNG SMART หรือในชื่อภาษาไทยว่า ยังสามารถ เพื่อเปิดโอกาสให้กับผู้สูงอายุได้เข้ามาร่วมทำงาน และเพื่อเป็นการสร้างคุณค่า พัฒนาคุณภาพชีวิตของกลุ่มผู้สูงอายุให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งมีการเปิดรับสมัครในโฮมโปร 91 สาขาทั่วประเทศ
ตำแหน่งงานที่รับสมัคร : พนักงานสาขาไปจนถึงผู้จัดการสาขา ไม่ว่าจะเป็นพนักงานขาย พนักงานบริการลูกค้า พนักงานจัดเรียง พนักงานตรวจรับสินค้า พนักงานออเดอร์สินค้า หรือพนักงานธุรการและบัญชี
คุณสมบัติเบื้องต้น : ชาย/หญิง อายุ 50 ปีขึ้นไป, มีใจรักการบริการ, วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.3 ขึ้นไป
ค่าตอบแทน : ในช่วงเริ่มงานช่วงแรกจะให้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก่อน อัตราค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง พร้อมมีเบี้ยขยันอีก 20 บาท/วัน และมีค่าทำงานพิเศษในวันเสาร์-อาทิตย์ เพิ่มให้อีก 60 บาท/วัน รวมทั้งค่าภาษา และประกันสุขภาพกลุ่มอีกด้วย ส่วนผู้ที่ทำงานจนผ่านช่วงทดลองงาน หรือพ้นโปรไปแล้ว จะมีการปรับเงินเดือนตามระดับของงานนั้นๆ รวมทั้งตามวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติหรือความสามารถพิเศษอื่นๆ ที่มีเพิ่มเติม เช่น ภาษา เป็นต้น