Hr transformation กรมการแพทย์

ภาพรวมรายตัวชี้วัด

กราฟแสดงค่าคะแนนรายตัวชี้วัดของหน่วยงาน

4.1 : ระดับความสำเร็จของการบริหารยุทธศาสตร์ (ของหน่วยงาน)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.1 : การจัดทำแผนอัตรากำลัง ระยะ 5 ปี (2563 2567)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.2 : ระดับความสำเร็จของการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.3 : บันทึกฐานข้อมูลระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากร สาธารณสุข (HROPS)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.1 : การจัดทำแผนอัตรากำลัง ระยะ 5 ปี (2563 2567)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.2 : ระดับความสำเร็จของการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)

4.3 : Digital Reform (Digital Transformation)

4.3 : Digital Reform (Digital Transformation)

ภาพรวมรายตัวชี้วัด

กราฟแสดงค่าคะแนนรายตัวชี้วัดของหน่วยงาน

ปี 2562 ปี 2563 ปี 2564 ปี 2565

รอบ 6 เดือน รอบ 12 เดือน

มิติที่ 1 มิติที่ 2 มิติที่ 3 มิติที่ 4

ทั้งหมด กรณีที่ 1 กรณีที่ 2

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.1 : การจัดทำแผนอัตรากำลัง ระยะ 5 ปี (2563 2567)

4.2 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)

4.2.2 : ระดับความสำเร็จของการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)

4.3 : Digital Reform (Digital Transformation)

อบรมโครงการพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ในเขตสุขภาพที่ 9 ครั้งที่ 4/2565

        วันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ.2565 ที่ห้องประชุมโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา นายแพทย์ชวศักดิ์ กนกกันฑพงษ์ ประธานคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล เขตสุขภาพที่ 9 เป็นประธานในพิธีเปิดการอบรมโครงการพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ในเขตสุขภาพที่ 9 ครั้งที่ 4/2565 หลักสูตรเพิ่มศักยภาพนักทรัพยากรมนุษย์ ยุค Digital Transformation โดย School of Human Resource Management Region 9 ปีงบประมาณ 2565 ซึ่งจัดขึ้นในวันที่ 25 – 27 กรกฎาคม พ.ศ.2565 โดยมีนายแพทย์สุชาติ เจนเกรียงไกร รักษาการรองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ พร้อมด้วยนางนฤมล ศรีสรรพ์ รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมาร่วมให้การต้อนรับผู้เข้าอบรมในครั้งนี้