1,124 383
ไฟล์ดิจิทัล
แสดงในรูปแบบ e-book
| ชื่อเรื่อง : การจัดประเภทมาตรฐานอาชีพประเทศไทย |
| ชื่อเรื่อง : {{setMessages['title']}} |
| คำอธิบาย : กรมการจัดหางาน ได้ดำเนินการจัดทำเอกสารการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ (ประเทศไทย) ฉบับปี 2544 นี้ โดยทำการสำรวจและเก็บรวบรวมข้อมูลลักษณะงานอาชีพจากสถานประกอบการต่าง ๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์ กำหนดนิยามอาชีพ และกำหนดรหัสอาชีพ โดยใช้หลักเกณฑ์และโครงสร้างตามอย่างการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Standard Classification of Occupations : ISCO 1988) ทั้งนี้ เพื่อความเป็นสากลและสามารถเปรียบเทียบหรือแลกเปลี่ยนข้อมูลด้านอาชีพกับนานาประเทศได้ |
| คำอธิบาย : |
| คำสำคัญ : TSCO, มาตรฐานอาชีพ (ประเทศไทย), รหัสอาชีพ, Thailand Standard Classification of Occupations, มาตรฐานอาชีพ, นิยามอาชีพ, มาตรฐานอาชีพสากล |
| คำสำคัญ : |
| ผู้สร้างสรรค์/ผู้แต่ง/เจ้าของผลงาน : กรมการจัดหางาน |
| ผู้สร้างสรรค์/ผู้แต่ง/เจ้าของผลงาน : {{setMessages['author']}} |
| ผู้แต่งร่วม : |
| สื่อสำหรับบุคคลประเภท : นักเรียน / นักศึกษา, ทั่วไป, ครู / อาจารย์, ผู้ปกครอง |
| สื่อสำหรับบุคคลประเภท : {{value.level_name}}
{{setMessages['relation.level']}} ไม่พบข้อมูล |
| ระดับชั้น : ม.1, ม.2, ม.3, ม.4, ม.5, ม.6, ป.ตรี , ป.โท, ป.เอก, ปวช., ปทส., ปวส., การศึกษาตามอัธยาศัย |
| ระดับชั้น : {{value.level_name}}
{{setMessages['relation.level']}} ไม่พบข้อมูล |
| สาขาวิชาของสื่อ : การงานอาชีพและเทคโนโลยี, สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม |
| สาขาวิชาของสื่อ : {{value.subject_name}}
{{setMessages['relation.subject']}} ไม่พบข้อมูล |
| ลักษณะของสื่อ : บทความ |
ลักษณะของสื่อ :
{{setMessages['relation.media']}} |
| URL : //www.nstda.or.th/th/e-book/12728-tsco |
| URL : |
| เนื้อหาหมวดเฉพาะทาง : |
- APA
- Chicago
- MLA
ทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง
ไม่มีเรื่องที่เกี่ยวข้อง
มาตรฐานอาชีพ
กรรมการจัดหางานได้รับประเภทมาตรฐานอาชีพ (ประเทศไทย) ฉบับปีที่ 2544 โดยการสำรวจและเก็บรวบรวมข้อมูลลักษณะงานอาชีพจาสถานประกอบการต่าง ๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์ กำหนดนิยามอาชีพและกำหนดรหัสอาชีพ โดยใช้หลักเกณฑ์และโครงการตามอย่างการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
เพื่อความเป็นสากลและสามารถเปรียบเทียบหรือแรกเปลี่ยนข้อมูลด้านอาชีพกับนานาประเทศได้ และเพื่อประโยชน์โดยตรงของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านบริหารแรงงานรวมถึงงานจัดหางาน งานแนะแนวอาชีพและงานคุ้มครองแรงงานหน่วยงานภาครัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ สามารถนำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้เป็นฐานข้อมูลในการจัดเก็บสถิติเกี่ยวกับแรงงานด้านต่าง ๆ เพื่อนำผลไปใช้ในการวางแผนด้านต่าง ๆ เช่น การวางแผนกำลังคน การศึกษา การฝึกอบรม และการกำหนดค่าจ้าง
การจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ
(ประเทศไทย) 2544
การจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ (ประเทศไทย) เดิมเป็นหน้าที่ของกมแรงงาน กระทรวงมหาดไทยไดเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อ พ.ศ. 2512 โดยใช้หลักเกณฑ์การจัดแบ่งหมวดหมู่ และกำหนดรหัสตามการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากล (International Standard Classification of Occupations: ISCO) ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Oganization: ILO)
เพื่อประโยชน์ในการจัดเก็บสถิติด้านแรงงานและเปรียบเทียบข้อมูลกับนานาประเทศได้อย่างเป็นสากล
ปัจจุบันการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ(ประเทศไทย) เป็นหน้าที่ของกระทรวงแรงงานโดยกรมการจัดหางานเป็นหน่วยงานหลักในการดำเนินการจัดทำข้อมูลและกำหนดรหัสหมวดหมู่อาชีพตามหลักเกณฑ์เดียวกับการจัดประเภทมาตรฐานสากล
วัตถุประสงค์ของการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ(ประเทศไทย)2544
1.เพื่อปรับปรุงอาชีพของประเทศไทยให้ถูกต้องและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น ให้สอดคล้องกับการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากลที่ได้มีการปรับปรุงใหม่
2.เพื่อหน่วยงานภาครัฐ เอกชน และบุคคลทั่วไปมีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับข้อมูลอาชีพ และสะดวกแก่การนำไปใช้ประโยชน์
3.เพื่อเพิ่มประสิทธิผลของการจัดของการจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ
4.เพื่อใช้เป็นฐานข้อมูลอาชีพของประเทศไทย
ประโยชน์ของการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ (ประเทศไทย) 2544
การจัดประเภทอาชีพเพื่อให้หน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนได้มีความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกันในเรื่องอาชีพ และเพื่อการนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ด้านต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารงานด้านแรงงาน เช่น การกำหนดค่าจ้าง การแนะแนวอาชีพ ฝึกอบรม การจ้างงานรวมถึงการวิเคราะห์ การเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต
ที่เกิดขึ้นจากอาชีพการที่มีระบบฐานข้อมูลเดียวกันสามารถจะนำข้อมูลสถิติไปอ้างอิงและเปรียบเทียบได้ทั้งในระดับหน่วยงานและระดับประเทศ
กรอบแนวคิดมาตรฐานอาชีพ
งาน (job) หมายถึง ภารกิจ (task) หรือหน้าที่ (duties) ที่ปฏิบัติงานหลายงาน ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันรวมกันเข้าเป็นอาชีพ
อาชีพ ในที่นี้หมายถึง
งานซึ่งบุคคลใดบุคคลหนึ่งปฏิบัติอยู่ ไม่หมายถึงอุตสาหกรรม กิจการ สถานะการทำงาน หรือประสบการณ์ในกาทำงานของผู้ปฏิบัติงาน
โครงสร้างการจัดประเภทอาชีพ
มีการจักแบ่งโครงสร้างการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพ(ประเทศไทย)โดยใช้หลักเกณฑ์ เช่นเดียวกับการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากล ปี 2531 (International Standard Classification of Occupations1988 : ISCO) โดยแบ่งออกเป็นหมวดใหญ่ (major) หมวดย่อย
(sub major) หมู่ (group) และหน่วย (unit) เท่านั้น ในระดับตัวอาชีพ (Occupation) จะเป็นหน้าที่ของแต่ละประเทศในการ พิจารณาจำแนกและจัดทำรายละเอียดอาชีพซึ่งแตกต่างไปตามโครงสร้างเศรษฐกิจและการตลาดแรงงาน
หลักการใช้เลขรหัส
ในระหว่างการดำเนินการจัดประเภทมาตรฐาน (ประเทศไทย) ได้มีผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรการแรงงานระหว่างประเทศ คือ Mr. Edwin Hoffman ซึ่งเป็นผู้ที่ร่วมดำเนินการปรับปรุงและจัดการทำข้อมูลการจัดประเภทมาตรฐานอาชีพสากลมาให้ความรู้และอธิบายถึงหลักเกณฑ์โครงสร้างการจัดประเภทมาตรฐาน อาชีพสากล และได้เน้นย้ำให้ประเทศสมาชิกที่นำ ISCO ไปปรับปรุงกำหนดเลขรหัสตั้งแต่ระดับหมวดใหญ่ ถึงหน่วย เป็นเลขรหัสเดียวกับสากล
โดยแต่ละประเทศสามารถเพิ่มเลขรหัสตั้งแต่ระดับหน่วยย่อยถึงหมู่ได้แต่ต้องไม่เป็นเลขรหัสที่ซ้ำกัน
หลักการใช้ชื่ออาชีพ
สำหรับชื่อของกลุ่มอาชีพตั้งแต่ระดับหมวดใหญ่ถึงหน่วยอาชีพนั้นจะใช้ตมอย่างมาตรฐานสากล คือหมวดใหญ่ ให้ชื่อที่แสดงให้เห็นถึงลักษณะงาน ซึ่งบุคคลนั้นทำอยู่ เช่น งานจัดการ งาน ที่ต้องใช้วิชาการ งานบริการ
งานเสมียน พนักงานหรือด้านการเกษตรหรืออุตสาหกรรม ฯลฯ
หลักการเขียนนิยามอาชีพ
นิยามอาชีพของกลุ่มอาชีพในระดับหมวดใหญ่ หมวดย่อย หมู่และหน่วยนั้น ส่วนใหญ่เป็นนิยามอาชีพที่คัดลอกจากนิยามอาชีพสากล
โดยผ่านการพิจารณาและปรับให้เข้ากับสภาพข้อเท็จจริงของประเทศซึ่งนิยามแต่ละกลุ่มจะแสดงถึงความหมายของหน้าที่และลักษณะงานของกลุ่มอาชีพนั้น